Beruflich wirksam zu sein, stiftet Lebenssinn. Dazu muss der eigene Beitrag spürbar sein und sichtbar werden. Unser Coaching unterstützt Sie darin, Ihr berufliches Profil zu schärfen und dafür nach neuen Passungen im System zu suchen. Wenn wir unsere Möglichkeiten realistisch einschätzen, weiten wir die Räume, eigene Veränderungswünsche einzuzeichnen und berufliche Aufbrüche zu gestalten. Wir arbeiten mit wissenschaftsbasierten Potentialanalysen und bieten unsere feldbezogene Coachingkompetenz.

Berufliche Krisenzeiten kennt jede berufstätige Person. Vielleicht fragen Sie sich:

• Wie komme ich da durch?
• Welche Veränderung nehme ich an mir wahr nach der Krisenzeit?
• Welche Kräfte helfen mir, mich zu stärken?

Resilienz ist eine Wachstumskraft, die Sie entdecken und trainieren können. Dazu ermutigen und regen die Einzelberatungen an.

Nach dem Pfarrverwaltergesetz der Landeskirche Hannovers können Kirchenglieder, die sich in der kirchlichen Arbeit bewährt haben und für pfarramtliche Aufgaben geeignet sind, zum Pfarrverwalter/zur Pfarrverwalterin berufen werden. Zur Vorbereitung auf den Dienst im Gemeindepfarramt dient eine eineinhalbjährige Ausbildungsphase, die entsprechende jeweilige theologische Vorkenntnisse und Berufserfahrungen berücksichtigt.

Sie sind neu im Dienst der Evangelisch-lutherischen Landeskirche Hannovers. Ihre bisherige berufliche Existenz im Ausland oder in einer anderen christlichen Konfession haben Sie hinter sich gelassen. Die Hürden des Einstellungsverfahrens haben Sie genommen und sind nun als Pastorin oder Pastor in einer Kirchengemeinde oder Kirchenregion im Dienst.

Für berufliche Fragen und Entscheidungen finden Sie bei uns einen professionell gestalteten und individuell ausgerichteten Reflexionsraum. Wir heben mit Ihnen noch nicht genutzte Potentiale und richten sie gemeinsam auf die Zukunft aus. Auf Ihren Wunsch hin integrieren wir dabei testbasierte Potentialanalysen in unsere Beratungen. Alle Berater*innen sind darin zertifiziert.

Wir unterstützen Sie darin, Gesundheit im Beruf ins Gespräch zu bringen.
Wie werden Sie gestärkt und wie wird die Organisation gesundheitsfördernder ausgerichtet? Als Mitarbeitende werden Sie mit dem Instrument des Arbeitsbewältigungs-Coachings (ab-c®) Expert:innen Ihrer eigenen Situation und zugleich Hinweisgebende in Ihrer Organisation zum Thema „gesund, gut und gern arbeiten“.

Im Beratungsgespräch reflektieren Sie Ihren bisherigen Berufsweg und identifizieren zugleich Veränderungswünsche und neue Berufswege. Gemeinsam blicken wir auf Ihre Kompetenzen, Stärken und Interessen. Die Einschätzung eigener Ressourcen durch Testverfahren ist dabei ein wichtiger Baustein. So können Sie Ihre beruflichen Veränderungsziele und Fortbildungsoptionen entwickeln und umsetzen.

Wer Seelsorge betreibt, braucht selbst Seelsorge: Der Pastoralpsychologische Dienst (PPD) bietet Seelsorge und Beratung an, die Mitarbeitende in beruflichen oder persönlichen Krisen- und Konfliktsituationen in Anspruch nehmen können um sich zu entlasten, zu stabilisieren und neu zu orientieren.

Die Pläne für den Ruhestand reichen von „Aufbau einer zweiten Karriere“ bis hin zum Erwägen einer „Nachspielzeit“ im Beruf. Beratung kann im Vorfeld bilanzieren und die eigene Motivation klären: Wie gestalte ich Wissenstransfer und Offboarding? Und welche Bälle will ich in einer möglichen „Nachspielzeit“ noch übers Netz bringen?

In allen Kirchenkreisen der Landeskirche sind Springerdienste inzwischen eine wesentliche Größe geworden. Auf Zeit sind sie in Vakanz- und anderen Vertretungssituationen einzelnen Gemeinden oder Regionen als verlässliche Einrichtung zugeordnet. Sowohl Pastor*innen als auch Diakon*innen bringen in dieser Funktion ihre zumeist langjährige Erfahrung in wechselnde Bezüge ein und ermöglichen Übergänge.

Über die jährliche Springerkonferenz begleitet Personalberatung die Profilierung dieses speziellen Berufsbildes und ist in Einzelberatung sowie über Ansprechpersonen in den Sprengeln für Klärungen da.

Oft kommen Veränderungen von außen. Sie laden zur Standortbestimmung ein. Im Beratungsgespräch werden Entwicklungsräume eröffnet. In der Reflexion denken Sie über Ihren weiteren Berufsweg nach und können eigene Kompetenzen und Begabungen klären.

• Wo stehe ich gerade?
• Was würde mein Handlungsspektrum erweitern?
• Welche Potentiale sollen gehoben und auch vertieft werden?

Auf welche Ressourcen kann ich vertrauen bei Veränderungswünschen sowie bei der Weiterführung meiner beruflichen Leidenschaft und Visionen.

Während der Zeit eines Studiensemesters in Göttingen steht Ihnen das Angebot der Personalberatung vor Ort zur Verfügung. Das berufliche Wirken aus der Distanz zu betrachten und eigene Potentiale neu zu entdecken, weckt kreative Kräfte. Die Beratung bietet Raum, Perspektiven zu weiten, „alltägliche Routinen“ neu zu bewerten und Gestaltungsideen zur Erprobung vorzubereiten.

Supervision und Coaching gehören zum professionellen Handeln von Seelsorge wie auch in Veränderungsprozesse von Einrichtungen, Kirchenkreisen und Kirchengemeinden. Sie markieren kein Defizit, sondern ermöglichen die nötige Reflexion zur Stärkung der Kompetenz wie auch der klaren Sicht auf die nächsten Schritte. Das ist in weiten Teilen erkannt; seither gibt es eine breite Palette von Angeboten an Supervision und Coaching in den Handlungsfeldern der Landeskirche.

Als Team durchstehen Sie Krisenzeiten in unserer Kirche. Oder als Team sind Sie durch schnell aufeinanderfolgende Veränderungen bzw. Anforderungen in eine Krise geraten.

Dann ist es sinnvoll, sich an die stärkenden Kräfte, die in Ihnen stecken, zu erinnern. Gemeinsam bringen Sie Ihre Resilienzkräfte in die Organisation ein und stärken diese damit. Nehmen Sie als Team Kontakt zu uns auf für einen Teamtag zur Resilienzstärkung.

Über die jährliche Springerkonferenz begleitet Personalberatung die Profilierung dieses speziellen Berufsbildes und ist in Einzelberatung sowie über Ansprechpersonen in den Sprengeln für Klärungen da.

Für Teams bieten wir ein lösungsorientiert ausgerichtetes Coaching an. Wir unterstützen Sie darin, durch ein gelingendes Zusammenwirken aller Teammitglieder erfolgreich zu arbeiten. Zum Aufbau einer soliden Teamarchitektur erhalten Sie Theorieimpulse. Für die Aufgabe der Teamleitung und einer zielgerichteten Teamkommunikation prägen Übungen dieses Format. Beim Teamcoaching kommt eine testbasierte Profilbeschreibung aller Teammitglieder zum Einsatz.

Für kirchliche Mitarbeitende, die als Dienstgemeinschaft oder Arbeitsgruppe zukünftig ihre Aufgaben im Team lösen, Projekte gemeinsam erarbeiten und als Team zusammenwachsen wollen, ist dieses Coachingangebot konzipiert.

Die Organisationsberatung in der Evangelischen Agentur bietet systemische Beratung und Prozessbegleitung auf allen Ebenen kirchlicher Organisation an – von der Kirchengemeinde bis zur Leitungsebene. Die Beratungsanlässe sind vielfaltig: Strukturveränderungen, Change-Prozesse, Teamentwicklung, Zukunftsgestaltung, Erkundungen im Sozialraum, Gebäudemanagement-Prozesse oder Konfliktberatung.

In allen Kirchenkreisen der Landeskirche sind Springerdienste inzwischen eine wesentliche Größe geworden. Auf Zeit sind sie in Vakanz- und anderen Vertretungssituationen einzelnen Gemeinden oder Regionen als verlässliche Einrichtung zugeordnet. Sowohl Pastor*innen als auch Diakon*innen bringen in dieser Funktion ihre zumeist langjährige Erfahrung in wechselnde Bezüge ein und ermöglichen Übergänge.

Über die jährliche Springerkonferenz begleitet Personalberatung die Profilierung dieses speziellen Berufsbildes und ist in Einzelberatung sowie über Ansprechpersonen in den Sprengeln für Klärungen da.

Supervision und Coaching gehören zum professionellen Handeln von Seelsorge wie auch in Veränderungsprozesse von Einrichtungen, Kirchenkreisen und Kirchengemeinden. Sie markieren kein Defizit, sondern ermöglichen die nötige Reflexion zur Stärkung der Kompetenz wie auch der klaren Sicht auf die nächsten Schritte. Das ist in weiten Teilen erkannt; seither gibt es eine breite Palette von Angeboten an Supervision und Coaching in den Handlungsfeldern der Landeskirche.

Teams durchlaufen unterschiedliche Phasen, sie entwickeln sich. Zumeist verläuft dies unbemerkt. Lernen Sie mit Ihrem Team die Phasen kennen und nutzen. Treiben Sie die Entwicklung im Team so voran, dass dabei die gemeinsamen Aufgaben und die Teammitglieder im Fokus bleiben. Arbeiten Sie gern, motiviert und effektiv im Team und nutzen Sie dazu unser Angebot einer Impulsberatung für eine erfolgreiche Teamentwicklung.

Systemische Beratung und Prozessbegleitung für Einrichtungen der Landeskirche (Kirchenämter, Kindertagesstätten, Sozialstationen) zu Themen wie Strukturveränderungen, Change-Prozesse, Teamentwicklung, Zukunftsgestaltung, Erkundungen im Sozialraum, Gebäudemanagement-Prozesse oder Konfliktberatung

Supervision und Coaching gehören zum professionellen Handeln von Seelsorge wie auch in Veränderungsprozesse von Einrichtungen, Kirchenkreisen und Kirchengemeinden. Sie markieren kein Defizit, sondern ermöglichen die nötige Reflexion zur Stärkung der Kompetenz wie auch der klaren Sicht auf die nächsten Schritte. Das ist in weiten Teilen erkannt; seither gibt es eine breite Palette von Angeboten an Supervision und Coaching in den Handlungsfeldern der Landeskirche.

Systemische Beratung und Prozessbegleitung für Kirchengemeinden, Regionen und Kirchenkreise zu Themen wie Strukturveränderungen, Change-Prozesse, Teamentwicklung, Zukunftsgestaltung, Erkundungen im Sozialraum, Gebäudemanagement-Prozesse oder Konfliktberatung

Supervision und Coaching gehören zum professionellen Handeln von Seelsorge wie auch in Veränderungsprozesse von Einrichtungen, Kirchenkreisen und Kirchengemeinden. Sie markieren kein Defizit, sondern ermöglichen die nötige Reflexion zur Stärkung der Kompetenz wie auch der klaren Sicht auf die nächsten Schritte. Das ist in weiten Teilen erkannt; seither gibt es eine breite Palette von Angeboten an Supervision und Coaching in den Handlungsfeldern der Landeskirche.